停工停薪期间员工无需上班，并不违法，但停工停薪本身若未经法定程序则可能违法。下面我为您详细解释：

1. 停工停薪期间的法律权益：

   • 员工在停工留薪期内，因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗，这一期间员工无需上班，这是法律赋予的权益，并不违法。
   • 停工留薪期内，员工依法享有原工资福利待遇不变的权利。

2. 停工停薪的法定程序：

   • 停工停薪需要经过一定的法定程序，如工伤认定、劳动能力鉴定等，确认员工确实需要暂停工作接受医疗。
   • 若用人单位未经法定程序擅自对员工停工停薪，则可能构成违法行为，员工有权申请劳动调解、劳动仲裁甚至劳动诉讼来维护自己的权益。

3. 员工应履行的义务：

   • 在停工留薪期内，员工应按要求接受治疗及定期复诊，确保伤情或病情得到有效控制。
   • 若用人单位怀疑员工在此期间有不当行为，员工应配合调查，并提供相关证明材料。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，应依照规定申请延期，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，停工停薪期间员工无需上班并不违法，但前提是停工停薪必须经过法定程序并得到确认。若用人单位存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。