关于“病假三个月会被调岗吗”这个问题，我首先给出明确的结论：病假期间单位调岗需要分情况处理，并非一定会被调岗。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 合法调岗的前提：

   • 若员工因病不能胜任原工作，单位基于合理原因有权调岗，且新岗位要与员工身体、技能等匹配。这意味着，如果病假期间或病假结束后，你的身体状况确实无法再胜任原来的工作岗位，单位有权将你调整到适合你现在身体状况和技能水平的新岗位。

2. 违法调岗的情形：

   • 若单位无正当理由，仅以病假为由调岗，则可能违法。在这种情况下，你有权拒绝调岗。如果单位强制调岗，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求恢复原岗位和待遇。

3. 病假与调岗的关联：

   • 病假本身并不直接导致调岗。调岗通常是基于员工的工作能力、身体状况以及单位的经营需要等多方面因素综合考虑的结果。因此，仅仅因为请了三个月的病假，并不意味着你一定会被调岗。

4. 法律建议：

   • 如果你在病假期间或病假结束后收到了调岗通知，首先要判断调岗是否合理。如果认为调岗不合理或存在违法情形，建议及时与单位沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病假三个月是否会被调岗取决于多种因素，包括你的身体状况、工作能力以及单位的经营需要等。如果你对调岗有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。