入职时超过退休年龄，在一定条件下仍然可以认定工伤。具体分析如下：

1. 对于进城务工人员：

   • 若超龄务工人员仍在原单位工作且未办理退休手续，或虽已享受养老保险待遇但继续从事原岗位工作，并在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，且伤害结果非因劳动者故意行为造成，通常可以认定为工伤。
   • 法律依据为《工伤保险条例》及相关规定，以及最高人民法院行政审判庭的答复，明确指出用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 对于城镇职工：

   • 若已办理退休并享受养老保险待遇，在退休后受聘于新单位并签订劳务合同，此时发生的事故通常按劳务关系处理，无法通过工伤认定程序主张权益，但可通过民事诉讼要求雇主承担人身损害赔偿责任。
   • 若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍在原单位工作，并符合工伤认定的其他条件（如工作时间、地点、原因等），则有可能被认定为工伤。

3. 特殊情形：

   • 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

综上所述，入职时超过退休年龄并不意味着一定不能认定工伤，具体还需根据劳动者的身份类别、参保情况、事故发生的具体情况等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。