事业编辞职后的规划是一个涉及多个方面的重要决策，以下是一些具体的建议，希望能帮助您更好地规划未来：

一、处理养老保险与职业年金

在从事业单位辞职后，您的养老保险问题需得到妥善处理。根据相关政策，辞职后可以参加企业职工基本养老保险，您在事业单位的工作年限将按规定认定为视同缴费年限，并与后续在企业参保的实际缴费年限合并计算。这意味着，您在退休时，将按照企业基本养老金计发办法来领取养老金。

同时，对于职业年金的处理也需关注。若您所在的新企业建立了年金计划，您的职业年金和企业年金将累计储存并合并计算，退休时按企业年金待遇计发。若新企业未建立年金计划，您的职业年金将由原管理机构继续管理运营，并依据相关规定领取待遇。

二、工龄计算与职业发展

辞职后的工龄计算对于未来的职业发展至关重要。根据相关规定，您在事业单位辞职前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。这一政策有助于您在求职或晋升时，能够充分展示自己的工作经验和资历。

在规划职业发展时，建议您结合自身的兴趣、专长以及市场需求，选择适合自己的职业方向。同时，可以积极参与相关培训和学习，提升自己的专业技能和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

三、调整心态与适应新环境

从事业单位辞职后，您可能会面临一定的心理调适期。建议您保持积极的心态，勇敢面对新的挑战和机遇。同时，积极适应新的工作环境和团队文化，与同事建立良好的关系，共同推动工作的发展。

四、关注个人财务与福利

除了养老保险和职业年金外，您还需关注个人财务和福利方面的规划。例如，了解新工作的薪资待遇、福利待遇以及晋升机制等，确保自己的权益得到保障。同时，合理规划个人财务，制定预算和储蓄计划，为未来的生活和养老做好充分准备。

综上所述，事业编辞职后的规划需要综合考虑多个方面，包括养老保险与职业年金的处理、工龄计算与职业发展、心态调整与适应新环境以及个人财务与福利的关注等。希望这些建议能够为您的未来规划提供有益的参考和帮助。