针对您提出的问题“销售没有完成业绩被公司离职有经济补偿吗”，以下是我的详细解答：
结论：销售没有完成业绩被公司离职是否有经济补偿，取决于具体的离职原因和公司的规章制度。
分析：
试用期与正式员工区别：
- 若员工处于试用期，且公司已经设定了明确的绩效考核标准，并得到了员工的书面认可与签署，那么因员工在试用期期间的业绩表现不尽人意而采取“无法胜任工作”这一理由来解雇，公司通常不需要承担额外的补偿责任。
- 若员工是正式员工，公司以业绩未达标为由进行无正当理由的辞退，可能构成违法解除劳动合同，此时公司需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 对于正式员工，如果公司违法解除劳动合同，经济补偿的标准通常为在该公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司规章制度的考量：
- 公司在规章制度中可能注明了关于员工业绩不达标的处理方式。如果规章制度中明确规定，员工在一年内连续几个月或者累计几个月未能达到绩效要求，公司有权终止劳动合同且无需赔偿，那么公司可以依据此规定进行辞退而不支付补偿。
- 但如果公司规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能以业绩不达标为由随意辞退员工而不支付补偿。
建议：
- 作为员工，应了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于绩效考核和辞退的相关规定。
- 如果认为公司辞退行为违法，可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效考核记录等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
综上所述，销售没有完成业绩被公司离职是否有经济补偿，需要根据具体情况来判断。如果公司有正当理由且符合法律法规规定进行辞退，通常无需支付补偿；如果公司无正当理由或违反法律法规规定进行辞退，则需要向员工支付经济补偿。