用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三条、第四条规定的，最高可被罚款30万元。
一. 分析说明
- 法规依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，并处以罚款。
- 罚款标准：罚款的具体标准是5万元以上30万元以下。这意味着，违反规定的用人单位将面临至少5万元的罚款，而最高罚款额则可达30万元。
- 情节严重的情况：若情节严重，除了罚款外，还可能被责令停止有关作业，或者由有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
二. 结论补充说明
- 我建议用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工的工作环境和劳动条件符合法规要求，避免因此类违规行为而面临高额罚款及其他可能的法律后果。
三. 询问与建议
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我，了解更多关于女职工劳动保护的相关规定及法律责任。