销售行业并不一定都会压工资。是否压工资，主要取决于具体的公司政策、劳动合同约定以及行业惯例，而非单纯由销售这一行业特性决定。以下是对此问题的详细分析：

一. 销售行业的薪酬结构

1. 基本工资与提成：销售行业通常采用基本工资加提成的薪酬结构。基本工资是固定的，而提成则根据销售业绩来确定。这种结构本身并不导致压工资，而是根据销售人员的业绩来浮动。
2. 奖金与激励：除了基本工资和提成，销售行业还可能有奖金、年终奖等激励措施。这些奖励的发放通常与公司的业绩、销售人员的个人表现以及公司政策有关。

二. 压工资的可能情况

1. 公司政策或行业惯例：某些公司或行业可能存在压工资的情况，即延迟发放工资或扣发部分工资作为押金。但这并非销售行业的普遍现象，而是特定公司或行业的做法。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间和方式，且未违反法律法规，那么公司应按照合同约定执行。如果合同中存在压工资的条款，且销售人员接受并签署了合同，那么这种情况下的压工资是合法的。

三. 法律法规的约束

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：根据这两部法律，公司应按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。如果公司存在压工资的行为，且违反了法律法规，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 地方规定：不同地方可能有关于工资支付的具体规定，如支付时间、方式等。销售人员应了解并遵守当地的相关规定。

综上所述，销售行业并不一定都会压工资。是否压工资取决于具体的公司政策、劳动合同约定以及行业惯例。如果销售人员遇到公司压工资的情况，应首先查看劳动合同和公司政策，了解是否合法合规。如果认为公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。我建议销售人员在入职前仔细了解公司的薪酬政策和劳动合同条款，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。