劳动者虽然出勤但未提供正常劳动，公司是否需要支付工资，需根据具体情况而定。

1. 若因劳动者本人原因未提供正常劳动：

   • 在这种情况下，如劳动者因个人原因（如生病、事假等）未能提供正常劳动，但按照公司规定出勤，公司通常有权按照劳动合同或公司规章制度的规定，支付低于正常工资的报酬，甚至不支付工资。这取决于具体的劳动合同条款和公司政策。

2. 若因公司原因或不可抗力未提供正常劳动：

   • 如果劳动者出勤但未能提供正常劳动是由于公司的原因（如设备故障、停工待料等）或不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），那么公司通常应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得随意扣减。

3. 法律法规的特别规定：

   • 在某些特殊情况下，法律法规可能对工资的支付有特别规定。例如，对于因病假、产假、工伤假等特定原因未能提供正常劳动的劳动者，法律可能规定公司应当支付一定比例的工资或全额工资。

综上所述，劳动者虽然出勤但未提供正常劳动时，公司是否需要支付工资，取决于劳动未能正常提供的原因、劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议公司和个人仔细查阅相关劳动合同和法律法规，以确保合法合规地处理工资支付问题。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。