员工第二次入职是否还有试用期，需根据具体情况以及公司的相关规定来确定。
一. 试用期的设定与公司的规章制度有关
- 公司规定决定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。员工第一次干了5天还没到试用期标准就离职，若其第二次再入职，是否还有试用期，首要的是看公司的相关规章制度或劳动合同中是如何规定的。
- 规章制度或合同约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工二次入职仍需经过试用期，那么员工第二次入职时仍需经历试用期。反之，如果规定二次入职无需试用期，或者试用期可以根据之前的工作经历进行缩减，那么员工第二次入职时可能就没有试用期或试用期会相应缩短。
二. 试用期的法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但这并不意味着所有二次入职的员工都不能有试用期，关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及公司的规章制度。
- 法律解读：法律的规定是为了防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的权益。但如果用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，通过规章制度或劳动合同对二次入职的试用期进行了合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这样的约定是有效的。
三. 实际情况分析
- 例如，某公司规定，员工二次入职且之前在公司的工作表现良好，经评估后可以缩短或免除试用期。那么，该员工第二次入职时，就有可能根据之前的工作表现而无需再次经历试用期。
我建议：员工在二次入职前，应与公司明确沟通试用期的相关事宜，了解公司的规章制度和劳动合同中的具体约定，以避免因试用期问题而产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。