国企职工病假六个月是可以享受休假的。具体休假权益及工资支付标准，需根据相关法律法规及企业政策来确定。以下是详细分析：
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期时长与职工的实际工作年限和本单位工作年限有关。
- 例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
医疗期内的工资支付：
- 根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资。具体支付标准与职工的连续工龄有关，连续工龄越长，支付的工资比例越高。
- 如连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
国企特定规定：
- 国企作为特殊的用人单位，可能会根据自身的经营状况和职工福利政策，对病假期间的工资支付标准有所调整或额外规定。因此，在具体操作中，还需参考国企的内部规章制度或劳动合同中的相关约定。
综上所述，国企职工病假六个月是可以享受休假的，且休假期间的工资支付标准需根据相关法律法规及企业政策来确定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。