行政单位之间是可以进行人员调动的。以下是对这一问题的详细解答：

调动的法律依据与可能性

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，这包括了行政单位之间的人员调动。因此，从法律层面来看，行政单位之间的人员调动是具备明确法律依据和实际操作可能性的。

调动条件

行政单位之间的人员调动并非随意进行，而是需要满足一定的条件：

1. 行政单位有空编：这是接收新调入人员的关键前提，只有行政单位有空余的编制，才能接纳新的调入人员。
2. 个人资格符合：调动人员需要具备公务员的基本资格条件，如具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、拥护中华人民共和国宪法等，并且不得有《中华人民共和国公务员法》规定的不得录用为公务员的情形。

调动程序

行政单位之间的人员调动通常需要遵循以下程序：

1. 单位沟通协商：首先，调出单位和调入单位之间需要进行充分的沟通协商，就人员调动事宜达成一致意见。
2. 提出申请与审核：调动人员向所在单位提出正式的调动申请，并说明调动的理由和目的。调出单位和调入单位对调动人员的申请进行审核，确认其是否符合调动条件。
3. 审批与办理手续：经过审核后，如果调动人员符合调动条件，相关部门将按照管理权限进行审批。审批通过后，调动人员需要办理一系列手续，包括工资关系转移、组织关系转接等，调入单位为其办理入编手续，正式将其纳入行政单位人员管理体系。

综上所述，行政单位之间是可以进行人员调动的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。在实际操作中，应确保所有步骤都符合法律法规的要求，以确保调动的合法性和有效性。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。