员工在外摔伤是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据不同情形给出的详细解答：
工作时间外出因工作原因摔伤：
- 如果员工在工作时间外出是为了完成工作任务，比如受单位指派外出办公、取文件或进行其他与工作相关的活动，并且在此期间摔伤，那么这通常会被认定为工伤。因为这种情况下，摔伤是发生在工作时间，且与工作有直接关系。
上下班途中摔伤：
- 如果员工在上下班途中摔伤，并且这是由非本人主要责任的交通事故或其他特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致的，那么这也可以被认定为工伤。但需要注意的是，单纯的自己摔倒，没有其他责任方涉及，通常不被认定为工伤。
非工作时间、与工作无关活动中摔伤：
- 如果员工在非工作时间，比如休假期间，进行与工作无关的活动（如游玩、逛街等）时摔伤，那么这通常不被认定为工伤。因为这种情况下，摔伤既非发生在工作时间，也非因工作原因。
在申请工伤认定时，员工或用人单位需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料，如工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行审核和调查，并在规定时间内作出工伤认定决定。
综上所述，员工在外摔伤是否算工伤，取决于摔伤发生的时间、地点、原因以及与员工工作的关联性。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定和申请流程。