目前，我国并没有专门针对护士上夜班年龄的全国统一明确法律规定。但根据相关法律法规及政策精神，以及实际工作中的通常做法，以下是一些关于护士上夜班年龄的相关分析：
孕期保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这意味着，处于孕晚期的护士有权不被安排夜班工作。
即将退休的护士：
- 虽然《劳动法》未直接规定特定年龄后的护士可免于夜班，但根据《劳动合同法》的精神，对于男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的员工，用人单位应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。基于这一精神，一般高龄护士（特别是接近退休年龄的）单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，通常不会安排其值夜班。
健康考量：
- 如果护士在职期间因健康问题（如疾病、身体状况不佳等）无法适应夜班工作，用人单位通常会基于人道主义和员工健康考虑，不安排或调整其夜班工作。
地方政策和医院内部规定：
- 除了国家层面的法律法规外，不同地区或医院可能基于自身情况制定一些更具体的规定或政策，对护士的夜班安排进行细化规定。这些规定可能更加具体地明确了在某些情况下（如特定年龄段、健康状况等）护士可免于夜班的要求。
综上所述，虽然我国没有专门针对护士上夜班年龄的全国统一明确法律规定，但相关法律法规和政策精神已经为护士的夜班安排提供了充分的法律依据和保护。在实际操作中，用人单位应综合考虑护士的年龄、健康状况和实际情况，合理安排其工作时间和岗位，以确保护士的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。