关于实习一周离职后工资如何支付的问题，这主要取决于实习生与用人单位之间的约定以及相关的法律法规。以下是一些具体的解答：
一、工资计算方式
约定优先：
- 如果实习生在入职时与用人单位明确约定了工资标准和计算方式，那么离职时的工资应按照这一约定来支付。
按实际出勤天数计算：
- 如果没有明确的约定，通常工资会按照实际工作的天数来计算。
- 每天的工资一般是月工资除以当月法定的工作日数（通常是21.75天）。
- 因此，实习一周离职的工资就是：（月工资 / 21.75天） * 实际出勤天数。
二、工资支付时间
- 用人单位应在实习生办理完离职手续后的约定时间内支付其已工作天数的工资。
- 如果用人单位未按时支付，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情况
未取得大学生就业推荐表：
- 在这种情况下，实习生与用人单位之间的关系可能不被视为劳动关系，因此不受《劳动合同法》的约束。
- 这意味着用人单位可能不需要支付工资，但这也取决于具体的约定和实际情况。
取得大学生就业推荐表或签订实习协议：
- 如果实习生取得了大学生就业推荐表或与用人单位签订了实习协议，那么双方之间的关系更有可能被视为劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位应按照实习生实际工作天数发放工资，并受《劳动合同法》等相关法律的约束。
四、建议
- 为了避免不必要的纠纷，实习生在入职前应尽可能与用人单位明确约定工资标准、计算方式以及支付时间等关键条款。
- 如果遇到工资支付问题，实习生应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，实习一周离职后的工资支付方式主要取决于双方的约定以及相关的法律法规。实习生应了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己的合法权益。