催收公司打电话到单位骚扰，并不一定会直接导致你被开除。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 如果你的劳动合同或单位规章制度中明确规定，因个人债务问题导致的催收骚扰影响工作秩序、损害公司形象等属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法并已向你公示，那么单位有可能依据此规定开除你。
   • 但如果规章制度中未明确相关内容，或者催收骚扰并未对工作造成实质影响，单位随意开除你则缺乏依据，可能构成违法解除劳动合同。

2. 法律权益：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法理由。若你无严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位随意解除劳动合同是违法的。
   • 如果你因催收骚扰被开除，且认为单位开除行为违法，你可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 应对催收骚扰：

   • 你可以警告催收公司，未经你本人同意泄露个人信息是违法行为，并通过中国互联网金融协会等渠道进行维权处理。
   • 如果催收骚扰严重影响到你的工作和生活，你可以考虑与催收公司协商分期延期还款，或者寻求债务托管等专业服务，以减轻骚扰压力。

综上所述，催收公司打电话到单位骚扰并不一定会导致你被开除，这取决于单位的规章制度、劳动合同以及法律的规定。如果你认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。