单休工资在2025年的计算中，不是简单地除以一个固定天数，而是需要根据当月的实际应出勤天数来确定。具体分析如下：

1. 月计薪天数的标准：

   • 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数值是固定的，用于计算日工资等涉及日工资核算的情况。

2. 实际应出勤天数的考量：

   • 在单休制度下，每个月的应出勤天数可能因月份不同而有所差异，如有的月份是26天，有的是27天，这取决于当月的具体日历安排。
   • 因此，在核算整月工资时，应根据当月的实际应出勤天数来确定分母。例如，如果2025年某个月的应出勤天数是26天，则工资除以26；如果是27天，则工资除以27。

3. 法定节假日的处理：

   • 法定节假日通常不计入缺勤天数，即用人单位在法定节假日应当依法支付工资。
   • 在计算整月工资时，需要特别注意法定节假日的工资支付问题，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，2025年单休工资的计算并不是简单地除以26或27，而是需要根据当月的实际应出勤天数来确定。同时，还需要注意法定节假日的工资支付问题。我建议您在实际操作中，根据当月的日历和公司的考勤制度，准确计算应出勤天数，并据此核算工资，以确保工资的准确性和公平性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。