判刑人员单位并非必须开除，但通常会被开除。具体处理结果取决于单位的性质、内部规章制度、劳动合同条款以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与单位权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的情况。
   • 虽然法律赋予了用人单位在劳动者被判刑时解除劳动合同的权利，但这并不意味着单位必须行使这一权利。单位可以根据实际情况和内部规章制度，自主决定是否开除被判刑的职工。

2. 不同单位性质的处理方式：

   • 公职单位：如公务员、事业单位工作人员，若被判刑，通常会面临开除或其他严厉的处分。例如，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被判刑将给予开除处分；根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将面临降低岗位等级或撤职以上的处分，其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 国有企业员工：虽然没有明确法律规定必须开除被判刑的国有企业员工，但实践中通常参照公务员管理标准，因此大概率会面临开除处理，具体还需参考企业内部规章制度的规定。
   • 非公职单位（如民营企业、外资企业等）：对于这类单位，是否开除判刑员工主要依据单位自身制定的规章制度和劳动合同的具体条款。若单位规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则单位有权解除与该员工的劳动合同。反之，若未作出此类规定，或者单位基于员工的工作表现、岗位需求等综合考虑，也可能选择保留员工职位。

3. 开除与否的考量因素：

   • 犯罪性质与情节：如果职工的犯罪行为严重违反了单位的规章制度或职业道德，或者对单位的声誉造成了极大损害，单位可能会倾向于开除该职工。
   • 单位规章制度：单位需要遵循自身的规章制度来处理此类问题。
   • 社会影响与舆论压力：在某些情况下，职工被判刑可能会引起社会的广泛关注和舆论压力，为了维护单位的形象和声誉，单位可能会选择开除被判刑的职工。

4. 不开除的可能情况：

   • 职工表现优异且有悔改意愿：如果职工在单位表现一直优异，且在被判刑后有强烈的悔改意愿和实际行动，单位可能会考虑给予其一定的宽容和机会。
   • 法律法规的特殊规定：在某些特定行业或领域，可能存在法律法规的特殊规定，要求单位在职工被判刑时不得立即解除劳动合同。

综上所述，判刑人员单位并非必须开除，但通常会根据实际情况和法律规定来做出决策。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。