关于探亲假探望配偶的条件，以下是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》给出的详细解答：
一、结论前置：
职工要享受探望配偶的探亲假，必须同时满足主体条件、时间条件和分居条件。满足这些条件的职工，每年可享受一次探望配偶的假期，假期为30天，并可根据实际需要给予路程假。
二、详细条件说明：
主体条件：
- 适用对象：仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。这些单位的正式员工才有资格享受此探亲假待遇。
- 非适用对象：民营企业、外资企业等单位的职工不在此法规的直接适用范围内，但单位可以根据自身情况自主决定是否给予类似待遇。
时间条件：
- 职工需在所在单位连续工作满一年，方有资格申请探亲假。这是为了确保职工对单位有一定贡献和稳定性后的福利措施。
分居条件：
- 职工与配偶不住在一起，且因距离遥远或其他原因不能在公休假日（如周末、法定节假日等）团聚。具体来说，“不住在一起”通常意味着夫妻双方的居住地不在同一城市或地区；“不能在公休假日团聚”则是指职工无法在公休假日与配偶相聚，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
三、假期安排与待遇：
- 满足条件的职工，每年可享受一次探望配偶的假期，假期为30天，包括与配偶团聚的时间及路程假。
- 在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资按照本人的标准工资发放，往返路费由所在单位负担。
四、特殊情况说明：
- 探亲假主要用于探望配偶及自己的父母，并不包括配偶的父母（即岳父母、公婆）。这是因为配偶的父母在法律上并不属于职工的直系亲属，探亲假主要是针对职工自己的直系亲属设定的。但如果企业愿意在法定探亲假基础上给予员工探望配偶父母的假期，这是可行的，并且体现了企业对员工的关怀。
综上所述，探亲假探望配偶的条件主要包括主体条件、时间条件和分居条件。满足这些条件的职工可以按照国家规定享受相应的假期和待遇。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。