关于加薪后的底薪是否需要写进合同的问题，这主要取决于您与雇主之间的协商和公司的具体规定，但从法律角度来看，并没有强制性的要求规定加薪后的底薪必须重新写入合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中必须明确劳动者的劳动报酬，这是劳动合同的必备条款之一。然而，该法律并未明确规定在职位晋升或薪酬调整后必须重新签订或修改劳动合同。这意味着，加薪后的底薪是否写入合同，更多取决于双方的协商和公司的实际操作。
二、实际情况分析
合同明确性：劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，明确的薪酬条款有助于避免日后因薪酬问题引发的纠纷。因此，如果条件允许，将加薪后的底薪写入合同是一个更为稳妥的做法。
双方协商：在实际操作中，加薪往往是通过双方协商达成的。如果雇主同意将加薪后的底薪写入合同，那么这无疑是对劳动者权益的一种额外保障。但如果雇主不同意，双方也可以就其他方式进行协商，比如通过书面协议或内部文件来记录加薪的情况。
公司规定：有些公司可能有自己的薪酬管理制度和规定，这些规定可能会明确加薪后的底薪是否需要写入合同。因此，在了解法律规定的同时，也需要了解公司的具体规定。
三、建议
沟通协商：与雇主进行充分的沟通和协商，明确加薪后的底薪是否写入合同以及具体的写入方式。
保留证据：无论加薪后的底薪是否写入合同，都建议保留好相关的证据，比如加薪通知、工资单等，以便在日后可能出现的纠纷中作为证据使用。
了解公司规定：了解公司的薪酬管理制度和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，加薪后的底薪是否需要写进合同并没有强制性的法律规定，更多取决于双方的协商和公司的实际操作。但无论如何，明确的薪酬条款和保留好相关证据都是维护劳动者权益的重要措施。