针对您提出的“合同到期签了个人原因的离职申请怎么办”的问题，首先需要明确的是，一旦您在离职申请上注明了“个人原因”并签字确认，这通常意味着您是主动因个人原因提出解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，您通常是无权要求用人单位支付经济补偿金的。

具体来说，如果您在离职时签署的文件中明确表示离职是出于个人原因，且没有其他证据显示用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您主动离职的行为将不被视为用人单位的过错，因此无法获得经济补偿。

然而，如果您的离职实际上是由于用人单位的某些违法行为导致的，但您在离职申请上错误地注明了“个人原因”，那么您可能会面临一定的法律风险。在这种情况下，建议您尽快咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以了解是否有可能通过法律途径维护自己的权益。

总的来说，签署离职申请时务必谨慎，确保所填写的离职原因真实、准确。如果确实存在用人单位的违法行为，应该在离职前收集好相关证据，并在离职申请中明确指出，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商的方式解决任何潜在的问题或争议。