试用期工资和时间的规定主要由《中华人民共和国劳动合同法》进行规范。以下是详细解析：
一. 试用期时间的规定
劳动合同期限与试用期对应关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的唯一性与禁止情形：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二. 试用期工资的规定
工资下限：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%；
- 同时，试用期工资还必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。
支付形式与时间：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
- 如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付工资。
我建议，用人单位在制定试用期工资和时间时，应严格遵守上述法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，如发现用人单位存在违规行为，应及时通过合法途径维护自己的权益。您还有其他问题需要咨询吗？