工人大罢工时，老板应首先了解罢工原因，积极与员工沟通，并依据法律法规处理相关事宜。具体做法如下：
一. 了解罢工原因，积极与员工沟通
了解罢工原因：老板应首先了解罢工的具体原因，这可能与工作条件、薪资待遇、管理层决策或其他内部问题有关。通过有效的沟通，可以更好地理解员工的诉求，为解决问题奠定基础。
积极与员工沟通：在了解罢工原因后，老板应积极与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可以包括改善工作条件、调整薪资待遇或解决管理层决策带来的问题。通过协商，可以缓解紧张氛围，并可能达成和解。
二. 依据法律法规处理相关事宜
拒付罢工期间工资：由于员工罢工期间并未履行劳动合同中的工作职责，老板可以拒付罢工期间的工资。这是根据劳动合同的约定和劳动法的相关规定来执行的。
寻求法律援助：如果罢工行为严重干扰了企业的正常运营，甚至造成了经济损失，老板可以寻求法律援助，通过法律途径来维护企业的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对严重违反用人单位规章制度的员工进行处理。
与工会协商：在罢工期间，老板也可以积极与工会进行沟通协商。工会作为员工利益的代表，可以在老板和员工之间起到桥梁和纽带的作用，帮助双方达成和解，解决罢工问题。
三. 采取预防措施，避免再次发生
建立有效的沟通机制：老板应建立有效的沟通机制，及时了解员工的诉求和困扰，避免问题积累导致罢工事件的发生。
改善工作条件和薪资待遇：老板应关注员工的工作条件和薪资待遇，确保员工的基本权益得到满足，提高员工的工作满意度和忠诚度。
加强管理层与员工之间的互动：老板应鼓励管理层与员工之间的互动和交流，增强彼此的信任和理解，营造和谐的工作氛围。
我的观点：在处理工人大罢工时，老板应保持冷静和理智，遵循法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的合法权益。通过积极的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护企业的稳定和员工的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。