劳动合同未到期，单位让签订新合同且内容有所改动时，劳动者应谨慎对待，并根据具体情况决定是否签订。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法重签情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容，且必须采用书面形式。若单位因生产经营方式调整、工作岗位变动等客观情况需要修改合同条款，应与劳动者协商一致。
   • 在此情况下，劳动者应仔细审查新合同条款，确保自身权益不受侵害。如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，争取达成共识。

2. 违法重签情形：

   • 若用人单位试图通过重签合同来规避法律责任，如恶意降低工资待遇、延长工作时间等，劳动者应坚决拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 特别注意，根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如单位试图在重签合同时二次约定试用期，劳动者应明确指出其违法性，并要求单位遵守法律规定。

3. 劳动者权利与单位义务：

   • 劳动者有权审查合同条款，对于关键条款的变更，若不同意，有权拒绝签订新合同。
   • 单位在提出重新签订劳动合同时，应与劳动者协商一致，不得单方面变更合同内容，且新合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得存在欺诈、胁迫等情形。

4. 特殊情况处理：

   • 若单位以签订新合同为由强迫劳动者解除原合同，劳动者可拒绝，并要求单位继续履行原合同或支付经济补偿。
   • 如原合同中对重新签订合同有约定，应按照约定执行；无约定时，双方可通过协商确定。

综上所述，劳动者在面临劳动合同未到期又需重签的情况时，应保持警惕，认真审查合同条款，确保自身权益不受侵害。如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。