用工单位对劳动者负有与劳动有关的法律义务，这些义务主要包括以下几个方面：

1. 提供劳动条件和劳动保护：

   • 用工单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 用工单位应建立健全职业病防治责任制，对职业危害因素采取有效控制措施，保障劳动者的职业健康。

2. 支付劳动报酬：

   • 用工单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

3. 缴纳社会保险费：

   • 用工单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 社会保险费是劳动者的合法权益，也是用工单位的法定义务。

4. 遵守劳动法规和劳动合同：

   • 用工单位应当严格遵守国家劳动法规，不得违反法律规定侵害劳动者的合法权益。
   • 用工单位应当履行与劳动者签订的劳动合同，按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。

5. 保障劳动者的休息休假权利：

   • 用工单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日应当安排劳动者休假。
   • 用工单位因生产工作需要安排劳动者加班的，应当依法支付加班费或者安排补休。

6. 提供职业培训：

   • 用工单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
   • 通过职业培训，提高劳动者的职业技能和就业能力，促进劳动者的职业发展。

综上所述，用工单位对劳动者负有诸多与劳动有关的法律义务，这些义务是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要基础。如有任何关于劳动法律方面的问题或争议，劳动者可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。