您好，关于您提出的“毕业前一年签劳动合同后应届生身份是否还在”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“应届生身份”的定义。一般来说，应届生身份主要分为两种：

1. 当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，也就是拿到毕业证的当年，被称为应届毕业生。
2. 已经拿到毕业证，但处于择业期内（一般为两年，部分地区为三年）的毕业生，也可以保留应届生身份。这要求毕业生的户口、档案、组织关系等保留在各级毕业生就业主管部门或人才交流服务机构。

接下来，我们分析签订劳动合同对应届生身份的影响：

• 如果您是在毕业前一年签订了劳动合同，但并未开始缴纳社保，且您的户口、档案等仍然保留在学校或人才市场，那么您仍然有可能保留应届生身份，尤其是在择业期内。
• 然而，如果您在签订劳动合同后开始缴纳社保，那么根据大多数地区的规定，您将会失去应届生身份。因为社保缴纳通常被视为已经就业的标志。

此外，不同单位或地区对应届生身份的认定可能有所不同。例如，国考和一些省份的省考对应届生身份有明确的认定标准，而央国企的校招通常只招录当年应届毕业生。因此，在具体情况下，您还需要参考相关单位或地区的招录通知来确定自己的应届生身份。

综上所述，毕业前一年签劳动合同后是否保留应届生身份，取决于多个因素，包括是否缴纳社保、户口和档案的保留情况以及具体单位或地区的认定标准。如果您希望保留应届生身份，建议在签订劳动合同前仔细了解相关规定，并咨询相关部门或机构的意见。