如果入职体检结果正常但单位不通过，可能涉及违法问题，具体需根据实际情况判断。

一. 单位拒绝录用的合法性分析

1. 体检结果正常的情况下：根据《就业促进法》第八条，用人单位招用人员时，应当依法对劳动者一视同仁，不能因为无关因素而拒绝录用。如果体检结果显示劳动者身体健康，符合岗位要求，单位仅因非法定原因（如性别、民族、宗教信仰等）拒绝录用，则可能构成就业歧视，违反法律规定。

2. 特殊情况下的拒绝录用：然而，也存在一些特殊情况，即使体检结果正常，单位也可能有合法理由拒绝录用。例如，如果岗位有特定的技能要求或资格条件，而劳动者虽然体检合格但不满足这些条件，单位可以据此拒绝录用。此外，如果单位在招聘过程中发现了劳动者存在隐瞒或欺诈行为，如伪造学历、工作经历等，也可以作为拒绝录用的合法理由。

二. 劳动者的权益保护

• 如果劳动者认为单位拒绝录用存在就业歧视或其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉，或者依法提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

三. 建议与总结

• 我建议：劳动者在遭遇此类情况时，首先应与单位沟通，了解拒绝录用的具体原因。如果认为单位的拒绝理由不合理或存在违法行为，可以积极寻求法律途径维护自己的权益。
• 总结：入职体检结果正常但单位不通过，是否违法需根据具体情况判断。如果单位拒绝录用存在非法因素，劳动者有权依法维权。

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