关于“职工旷工，单位不支付工资”的问题，首先我要明确的是，即便职工旷工，单位也不能以此为由不支付其已经工作期间的工资。下面是对此问题的详细解答：
核心结论
职工旷工虽然违反了用人单位的规章制度，但单位仍需依法支付劳动者已工作期间的工资。单位不能以旷工为理由克扣或无故拖欠工资。
法律分析
旷工与工资支付原则：
- 旷工属于违反企业规章制度的行为。
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 即便职工旷工，单位也需依法支付其已工作期间的工资，但可以扣除旷工期间的工资及部分奖励性待遇作为处罚。
单位对旷工的处理方式：
- 单位可以依据自身规章制度对旷工的职工进行处理，如扣除绩效奖金等。
- 但不能以此为由停发职工已工作期间的工资。
劳动者维权途径：
- 若单位以旷工为由不发工资，劳动者可以先尝试与单位沟通协商，明确表达要求单位支付工资的诉求。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付工资并给予相应赔偿。
实例说明
以小何为例，他因家中突发急事未提前请假便旷工三天。公司以小何旷工为由，拒绝支付其当月已工作期间的工资。在这种情况下，小何可以先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，小何可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律建议
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，即便旷工也不能被单位无故克扣或拖欠工资。
- 在遇到单位不发工资的情况时，应首先尝试与单位协商解决。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应依法支付劳动者的工资，不能因旷工等理由而克扣或无故拖欠。否则，将可能面临法律制裁和赔偿责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。