在单位干了12年被辞退，赔偿情况确实需要根据具体的辞退情形来确定。以下是对您可能面临的几种情况的详细解答：

合法辞退

1. 因劳动者过错辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，单位辞退是合法的，并且无需支付经济补偿。

2. 因法定情形辞退：

   • 如果单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化（如公司重组、业务调整等）等法定事由辞退员工，且这些事由符合《劳动合同法》的相关规定，那么单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作12年应支付12个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退

• 如果单位没有合法理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退，那么劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 在工作12年的情况下，赔偿金为24个月工资（即经济补偿金的二倍）。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿程序

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，您需要收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

3. 投诉或仲裁：

   • 接着，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

注意事项

• 在整个过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或不当的行为。
• 保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律条款或赔偿程序有疑问，建议咨询专业的法律人士或律师。

综上所述，被单位辞退后的赔偿情况需要根据具体的辞退情形来确定。如果是合法辞退且因劳动者过错，则无需补偿；如果是合法辞退但因法定情形，则需支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿程序。