当员工在工作期间被无缘无故辞退时，员工有权依法获得经济赔偿金。以下是详细的解答：

结论前置：员工被无缘无故辞退，即用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金的计算是基于员工在单位的工作年限和月工资水平，且通常是经济补偿标准的二倍。同时，对于高薪员工有特定的赔偿上限，且若用人单位未提前通知，还需支付代通知金。

赔偿标准与计算方式：

1. 经济补偿：

   • 按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 赔偿金计算：

   • 由于是违法解除劳动合同，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2

4. 高薪限制：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 代通知金：

   • 若用人单位无故辞退员工且未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资的，需支付代通知金。
   • 代通知金的数额为上一个月的工资。

举例说明： 假设员工在单位工作3年，月工资为5000元，被违法辞退后，可获得的经济补偿为3个月工资，即15000元，违法解除赔偿金则为30000元（15000元 × 2）。若单位未提前通知，还需支付5000元的代通知金。

特殊情况与处理建议：

• 证据收集：员工应妥善保存能证明劳动关系、工资水平及被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便维权时使用。
• 协商与诉讼：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工在遭遇无缘无故被辞退的情况时，应了解自己的合法权益，并依据相关法律法规进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。