国有企业合规地支付外部专家参加会议的劳务费，需要遵循一系列明确的步骤和原则。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、确定支付依据

首先，国有企业需要明确支付外部专家劳务费的依据。这通常包括：

1. 相关政策法规：如中办、国办《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》等，这些文件为支付专家劳务费提供了政策支撑。
2. 企业内部规定：国有企业应根据自身实际情况，制定关于支付外部专家劳务费的具体规定，确保支付行为有章可循。

二、确定支付对象

支付对象必须是实际从事劳务的外部专家。国有企业应从专家库中选择具备相应资格、活跃在相关领域前线的专家，并确保其确实参与了会议或相关活动。

三、确定支付主体

根据“谁聘请、谁支付”的原则，国有企业的相关部门或项目负责机构应作为支付主体，负责支付外部专家的劳务费。

四、确定支付标准

支付标准应根据外部专家的职称、劳务内容、劳务时间等因素综合确定。国有企业可以参照行业标准或市场水平，制定合理的支付标准，并确保支付过程公开透明。

五、合规支付程序

1. 签订合同：国有企业与外部专家应签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、支付标准、支付方式等。
2. 审批流程：支付劳务费前，应经过严格的审批流程，确保支付行为符合企业内部规定和相关政策法规。
3. 支付方式：国有企业应选择合规的支付方式，如银行转账等，避免使用现金或其他不合规的支付方式。
4. 税务处理：支付劳务费后，国有企业应依法进行税务处理，确保税务合规。

六、注意事项

1. 避免违规发放：国有企业应严格区分劳务费和津补贴，避免以劳务费名义违规发放津补贴。
2. 防范风险：国有企业应加强对支付外部专家劳务费的管理和监督，防范可能存在的廉洁风险和其他风险。
3. 咨询专业意见：在支付过程中，如有需要，国有企业可以咨询财政、审计、人社等部门的意见，确保支付行为合规。

综上所述，国有企业合规地支付外部专家参加会议的劳务费，需要遵循相关政策法规和企业内部规定，明确支付依据、支付对象、支付主体和支付标准，并严格按照合规的支付程序进行操作。同时，国有企业还应加强管理和监督，防范可能存在的风险。