事业刚移交给劳务派遣，工资一般不应有变动。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳务派遣的性质

1. 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
2. 在这种关系中，被派遣劳动者的工资通常由劳务派遣单位支付，而非用工单位直接支付。

二. 工资变动的条件

1. 根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者的工资待遇等劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行，且不得低于当地最低工资标准。
2. 工资变动通常基于劳动合同的约定、公司政策、市场薪资水平变化或员工个人表现等因素。事业移交给劳务派遣并不直接构成工资变动的法定理由。

三. 事业移交对工资的影响

1. 事业移交给劳务派遣，主要改变的是用工方式，而非劳动关系的本质。被派遣劳动者在移交前后，其工作岗位、工作内容、工作时间等劳动条件通常应保持不变。
2. 因此，除非有明确的合同约定或政策规定，否则事业移交给劳务派遣不应导致被派遣劳动者工资的变动。

综上所述，事业刚移交给劳务派遣时，被派遣劳动者的工资一般不应有变动。如果在实际操作中遇到工资变动的情况，建议被派遣劳动者及时与劳务派遣单位沟通，了解变动的具体原因，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。