关于公司没有提前通知员工离职需要怎样赔偿的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的判定
首先，我们需要明确，如果公司未提前通知员工即解除劳动合同，这通常被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：
- 由于公司未提前通知即解除劳动合同属于违法解除，因此需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果员工在公司工作了3年8个月，那么经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
代通知金：
- 在某些特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），如果公司未提前三十日以书面形式通知员工即解除劳动合同，除支付经济补偿外，还应额外支付员工一个月工资作为代通知金。
三、维权途径
如果公司拒绝支付赔偿金或代通知金，员工可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付相应的补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
- 申请劳动仲裁：员工还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁。仲裁时要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应保留好所有与劳动关系、被辞退事实及协商、投诉、仲裁等相关的证据。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，如果公司未提前通知员工即解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。