工地上使用13岁的未成年人是不合法的，严重违反了我国的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正本）第十五条的规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的义务教育，避免过早进入劳动市场可能带来的种种风险。

其次，《中华人民共和国未成年人保护法》（2020年修订）第六十一条也强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这一法律进一步强化了对未成年人劳动权益的保护，明确了招用未成年人的法律责任。

此外，《禁止使用童工规定》（2002年国务院令第364号）也明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。对于违反规定使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的还将面临更严厉的法律制裁。

综上所述，工地上使用13岁的未成年人是严重违法的，不仅违反了劳动法、未成年人保护法等相关法律法规，也损害了未成年人的身心健康和合法权益。因此，各用人单位应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，共同维护未成年人的合法权益和身心健康。