老师在学校扭脚了，在一定条件下是可以算工伤的。下面我详细为您解释：

工伤认定的条件

依据我国工伤保险相关规定，只要教师与用人单位（学校）存在劳动关系，在工作过程中遭遇符合工伤认定情形的伤害，就具备申请工伤认定的资格。具体来说，教师在以下情况可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 其他符合《工伤保险条例》规定的情形，如患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。

扭脚是否算工伤的具体分析

1. 若老师在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运教学器材、指导学生活动等）扭到脚，这符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。
2. 若老师在下班前清理工作场地、准备教学资料等与工作有关的预备性或收尾性工作中扭到脚，同样可以认定为工伤。
3. 但是，如果老师是在工作时间和工作岗位突发疾病（如心脏病发作）导致扭脚，或者是在非工作时间、非工作场所扭脚，那么一般不算工伤。不过，也有特殊情况，如老师在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭脚，可视同工伤。

工伤认定的流程

1. 老师所在学校应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若学校未申请，老师本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。
3. 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

综上所述，老师在学校扭脚是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，老师可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果您还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。