关于煤矿主动辞职的补偿金标准，这主要取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在过错。以下是一些详细且清晰的解答：

一、用人单位存在过错的情况

如果煤矿（用人单位）存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错，劳动者以此为由主动辞职，那么用人单位需要支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果小李在煤矿工作了2年3个月，且煤矿存在上述过错，他主动辞职后能得到2.5个月工资的经济补偿。

二、劳动者个人原因辞职

如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业发展等）主动辞职，且用人单位无过错，那么通常没有经济赔偿。这种情况下，劳动者是自主决定结束劳动关系的，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

三、劳动合同到期的情况

如果劳动合同到期后，用人单位不续签导致劳动者离职，那么用人单位也需按上述工作年限标准支付经济补偿。

四、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退工人），那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、特殊情况

• 如果煤矿工人因工作患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其离职补偿需按照工伤保险相关规定执行，这可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

综上所述，煤矿主动辞职的补偿金标准并不是固定的，而是根据辞职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同的具体条款来确定的。如果劳动者认为自己有权获得经济补偿，建议与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。