监事是否可以年薪百万，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括公司的规模、行业、地区、监事的职责范围以及公司的薪酬政策等。

首先，从薪酬的角度来看，监事的薪酬通常由公司根据其职责、经验、能力以及市场薪酬水平等因素来确定。在一些大型或高薪行业（如金融、科技等）的公司中，由于监事承担着重要的监督职责，且需要具备较高的专业素养和经验，因此他们的薪酬可能会相对较高。然而，这并不意味着所有监事的薪酬都能达到年薪百万的水平。

其次，从法律的角度来看，监事的薪酬并没有明确的法律规定或限制。在《中华人民共和国公司法》等相关法律法规中，并没有对监事的薪酬做出具体规定。因此，监事的薪酬主要由公司内部决定，并受到公司股东大会或董事会的监督。

此外，还需要注意的是，挂名监事并不能直接获得劳动报酬。根据相关法律法规和案例判决，如果某人只是被指派或挂名担任公司监事，但实际上并未履行监事职责或提供劳动服务，那么他们通常无法获得劳动报酬。因此，想要获得高薪的监事职位，不仅需要具备相应的专业素养和经验，还需要实际履行监事的职责和义务。

综上所述，监事是否可以年薪百万并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括公司的规模、行业、地区、监事的职责范围以及公司的薪酬政策等。同时，也需要明确的是，挂名监事并不能直接获得劳动报酬，而是需要实际履行监事的职责和义务才能获得相应的薪酬。