请假照顾精神病人公司不批，在特定情况下可能不合法。具体分析如下：

首先，劳动者享有休假的权利，这是受法律保护的。如果劳动者因家庭原因，如需要照顾精神病人，而提出请假申请，并且提供了合理的证明和解释，那么公司应当根据实际情况进行审批。

1. 如果公司拒绝批假：

   • 若劳动者已经提供了充分的证明，如医疗机构的诊断书、家庭成员的病情证明等，且请假理由合理且必要，公司仍然拒绝批假，那么公司的行为可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动者休息休假权利的规定。
   • 在这种情况下，劳动者可以向当地劳动部门进行投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 如果公司批假但有限制：

   • 公司可能会根据实际情况，如工作进度、人员安排等，对请假时间、方式等进行一定的限制。这并不一定违法，只要这些限制是合理且符合劳动法的相关规定。
   • 劳动者在请假时，应当与公司进行充分沟通，了解并遵守公司的请假制度和规定。

3. 建议：

   • 劳动者在请假前，应当提前了解公司的请假制度和流程，并准备好充分的证明和解释。
   • 如果公司拒绝批假或存在其他劳动争议，劳动者可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，公司也应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的休息休假权利。

综上所述，请假照顾精神病人公司不批是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者提供了充分的证明且请假理由合理必要，公司仍然拒绝批假，那么公司的行为可能违反了劳动法的相关规定。