签了离职交接表并不一定会被视为协商一致。下面是对这一问题的详细分析：

1. 离职交接表的性质：

   • 离职交接表主要是用于记录员工离职时的工作交接情况，包括工作进度、文件资料、物品归还等内容。
   • 它本身并不直接等同于劳动关系的解除协议，也不必然代表双方就离职事宜达成了一致。

2. 协商一致的定义：

   • 协商一致通常指的是双方就某一事项（如离职、补偿等）进行充分沟通，并达成共同意见。
   • 这需要明确的沟通过程和双方的明确表态。

3. 离职交接表与协商一致的关系：

   • 仅仅签署离职交接表，并不意味着双方就离职的所有事宜（如经济补偿、离职原因等）都达成了一致。
   • 如果双方在签署离职交接表时，并未就离职的其他关键事宜进行明确协商和约定，那么就不能认为双方已经协商一致。

4. 法律后果：

   • 如果双方未就离职事宜协商一致，而员工已经签署了离职交接表并离职，那么后续可能会产生劳动争议。
   • 在这种情况下，员工可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，签了离职交接表并不一定会被视为协商一致。双方在离职时应该就所有相关事宜进行充分协商，并达成明确的协议，以避免后续可能产生的劳动争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。