工伤事务的处理不是由工会负责，而是主要由社会保险行政部门（以下简称“行政部门”）负责管理和认定，人事部门则承担协助和后续管理职责。以下是对这一结论的详细解释：

1. 行政部门职责：

   • 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门负责审查并作出是否属于工伤的认定决定。
   • 监督管理：行政部门对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督检查，保障工伤保险制度的正常运行和工伤职工的合法权益。
   • 争议处理：对工伤认定过程中的争议，行政部门依法进行裁决或决定。

2. 人事部门职责：

   • 工伤申报协助：人事部门负责收集和整理相关材料，并协助员工或其家属向行政部门提出工伤认定申请。
   • 员工关怀与沟通：对受伤员工进行关怀和慰问，提供必要的帮助和支持，同时解答员工关于工伤待遇、休假等方面的疑问。
   • 待遇落实与后续管理：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，人事部门负责落实员工的工伤待遇，并负责工伤员工的后续管理工作。

3. 工会角色：

   • 工会在工伤处理中主要发挥协助、监督等作用，并非承担工伤责任的主体。例如，当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工会可以代表工伤职工向行政部门提出申请。

综上所述，工伤事务的处理需要人事部门和行政部门的密切配合与协作，而工会则在其中发挥协助和监督作用。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。