员工犯错扣工资是否违法，需根据具体情况分析。以下是对这一问题的详细解答：
合法扣减工资的情况：
- 劳动合同有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了当劳动者出现特定错误时，用人单位有权扣减工资，那么这种情况下扣减工资是合法的。
- 依法制定的规章制度有规定：规章制度内容合法，不违反法律法规的强制性规定，且制定程序经过民主程序，并向劳动者公示或告知。规章制度中明确规定了员工犯何种错误会扣工资及扣减标准，那么依此执行也是合法的。
- 员工错误给单位造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
不合法扣减工资的情况：
- 规章制度不合法：如果规章制度本身违法，或制定程序不合法，或扣工资规定违反法律法规，则以此为依据扣减工资是不合法的。
- 无依据随意扣工资：没有劳动合同约定或相应合法的规章制度支撑，仅凭用人单位主观判断员工犯错而扣减工资，是不合法的。
- 扣工资比例过高：即使员工因个人原因给用人单位造成经济损失，扣除工资时也必须遵守法定上限。如果超出法定范围扣减，也是不合法的。
举例说明：
假设某公司员工因工作失误导致公司损失了1万元，而该员工的月工资为5000元。根据《工资支付暂行规定》，公司可以要求该员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过该员工当月工资的20%，即1000元。如果公司试图扣除超过这个数额的工资，或者没有合法的依据就随意扣减工资，那么这种行为就是违法的。
法律建议：
- 对于用人单位来说，在制定劳动合同和规章制度时，应确保内容合法、程序合规，并明确约定扣减工资的具体情形和标准。在执行过程中也应严格遵守相关法律法规，避免随意扣减员工工资引发法律风险。
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务。如遇用人单位非法扣减工资，应及时咨询专业律师（如我）并通过法律途径维护自身合法权益。