关于病假结束后的经济补偿金计算依据，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：病假结束后的经济补偿金计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：
工作年限的计算：
- 工作满一年，补偿一个月工资；
- 六个月以上不满一年，按一年算；
- 不满六个月，补偿半个月工资。
月平均工资的计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入；
- 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍补偿，且最高补偿年限不超过十二年。
详细解释：
- 经济补偿金的支付条件：用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作）解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。
- 工作年限与补偿金的关系：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 月平均工资的确定：月平均工资是计算经济补偿金的基础，它是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
特殊情形处理：
- 如果劳动者在病假期间实际工作不足十二个月，月平均工资可按实际工作月数计算，但不得低于当地最低工资标准。
- 对于高收入者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金按三倍封顶，且最高不超过十二个月。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条；
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条。
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