公务员在特定情况下确实会被开除或辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、公务员被开除的情形
根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，公务员在出现以下严重违法违纪或工作表现不佳等情形时，可能会被开除：
因严重违法违纪被开除：
- 因故意犯罪被判处刑罚的，如管制、拘役、有期徒刑等。
- 贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等严重违反廉政纪律或工作纪律的行为。
因工作表现不佳或违反工作纪律被开除：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过规定天数或累计超过一定天数的。
因违反社会公德被开除：
- 严重违反社会公德、家庭美德，造成严重不良影响的行为。
二、公务员被辞退的情形
同样，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员在以下情形下可能会被辞退，但这一过程需严格遵循法律规定的程序和条件：
- 年度考核连续不称职：连续两年被确定为不称职的。
- 不胜任工作且拒绝调整：不能胜任当前职位的工作，并且拒绝接受单位安排的其他岗位工作的。
- 拒绝合理安排：因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制需要调整工作，而拒绝合理安排的。
- 违反纪律经教育不改：不履行公务员义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，但又不宜给予开除处分的。
- 长期旷工或无正当理由逾期不归：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过一定天数的。
三、特定情形下的保护措施
值得注意的是，并非所有情况下公务员都可以被辞退或开除。根据法律规定，存在以下特定情形之一的，公务员不得被辞退（开除的情形则更为严格，通常不涉及此类保护措施）：
- 因公致残、患病或负伤在规定医疗期内。
- 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内。
- 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
综上所述，公务员在特定情形下确实可能会被开除或辞退，但这一过程必须严格遵守法律规定的条件和程序。同时，法律也为公务员提供了一定的保护措施，确保在特定情形下其权益得到保障。