针对公司要求从分公司转到总公司重新签合同，若拒签需要注意以下几个方面：

1. 明确拒签后果：

   • 首先，应详细了解公司提出转签合同的背景和原因，以及拒签可能带来的后果。这包括但不限于是否会影响个人职位、薪资待遇、福利以及未来的职业发展。
   • 如果拒签可能导致不利后果，如被解雇或调岗，应评估这些后果对个人职业生涯的影响，并据此作出决策。

2. 审查合同条款：

   • 仔细审查新合同的所有条款，特别是与工作内容、薪资待遇、工作时间、福利、违约责任等相关的条款。
   • 对比原合同，分析新合同是否有不利于个人的变更，如降低薪资、增加工作时长或责任等。

3. 法律权益保护：

   • 如果新合同条款存在违法或显失公平的情况，如违反劳动法规定的工作时间、薪资待遇等，可以拒绝签订，并依法维护自己的合法权益。
   • 在拒签前，建议咨询专业律师（即我），以确保自己的决策有充分的法律依据和支持。

4. 与公司沟通：

   • 在拒签前，与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，表达自己的担忧和诉求。
   • 尝试协商，看是否能就合同条款达成一致，或者寻求其他解决方案，如延期转签、调整工作内容等。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，应保留好所有与公司沟通的记录、合同文本、邮件等证据。
   • 这些证据在后续可能发生的争议或纠纷中，将起到至关重要的作用。

6. 准备应对后续：

   • 如果拒签后公司采取了不利措施，如解雇或调岗，应冷静应对，并依法采取必要的法律措施保护自己的权益。
   • 可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

综上所述，拒签从分公司转到总公司的新合同是一个需要谨慎决策的问题。在作出决策前，应充分了解拒签的后果、审查合同条款、保护自己的法律权益、与公司进行充分沟通，并准备好应对后续可能发生的争议或纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。