当转业军人面临国企破产的情况时，他们可以根据相关法律法规来维护自身的权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、了解法律法规

首先，转业军人应当熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。这些法律对国企破产时劳动合同的终止、经济补偿的支付等问题都有明确的规定。

二、经济补偿

1. 经济补偿的标准

• 根据劳动合同法的规定，国企破产时，劳动合同即行终止。
• 转业军人可以依法获得经济补偿，补偿标准通常根据在该企业工作的年限来确定。
• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的获取

• 转业军人应与企业协商经济补偿的支付方式和时间。
• 如果企业未能按时支付或拒绝支付经济补偿，可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。

三、寻求帮助

1. 劳动监察部门

• 如果转业军人在获得经济补偿方面遇到困难，可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 劳动监察部门将对企业进行调查，并确保转业军人的合法权益得到保障。

2. 劳动争议仲裁机构

• 如果转业军人与企业之间就经济补偿等问题存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 仲裁机构将依法进行裁决，确保双方的权益得到公正处理。

四、后续安置

目前，国家对于转业军人因企业破产而下岗失业的情况，没有特定的再就业安置政策。但转业军人可以通过以下途径寻求新的就业机会：

• 利用自身技能和经验：根据在军队和国企中积累的技能和经验，寻找相关行业的就业机会。
• 参加职业培训：参加政府或社会机构组织的职业培训，提升就业竞争力。
• 自主创业：利用积累的资源和经验，自主创业，实现职业转型。

五、总结

转业军人在面对国企破产时，应首先了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。同时，要积极寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助，解决经济补偿等问题。最后，通过利用自身技能、参加职业培训或自主创业等方式，寻求新的就业机会。