针对您提出的“干一年零两个月辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退赔偿的具体金额取决于用人单位辞退员工的行为是否合法，以及员工在用人单位的工作年限。
一、用人单位违法辞退员工的情况
如果用人单位违法辞退员工，即没有按照法律规定的程序或条件进行辞退，那么用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
经济补偿：根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：赔偿金是经济补偿的两倍。因此，如果您在用人单位工作了一年零两个月（即14个月），那么经济补偿应为1.5个月的工资（因为满一年给一个月，超过半年按一年算），赔偿金则是经济补偿的两倍，即3个月的工资。
这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位合法辞退员工且符合补偿情形的情况
如果用人单位是按照法律规定的程序或条件进行辞退，并且符合支付经济补偿的情形，那么用人单位只需要支付经济补偿，而不需要支付赔偿金。对于您的情况，如果用人单位合法辞退您，那么您将获得1.5个月的工资作为经济补偿。
三、特殊情况
如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么用人单位有权辞退员工，并且无需支付补偿或赔偿。
综上所述，如果您在用人单位工作了一年零两个月后被辞退，赔偿的具体金额将取决于用人单位辞退您的行为是否合法。如果违法辞退，您将获得3个月的工资作为赔偿金；如果合法辞退且符合补偿情形，您将获得1.5个月的工资作为经济补偿。如果因严重违规等法定过错被辞退，则可能无法获得任何补偿或赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。