工资拖延发放是否违法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，用人单位应当按时足额支付工资，延迟发放可能构成违法行为；但在某些特殊情况下，如因不可抗力或经营困难且履行了法定程序，延迟发放工资可能并不违法。

1. 一般情况下的法律规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 法律责任：如果用人单位无正当理由未按时支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以要求用人单位按时足额支付，并可能获得劳动行政部门责令用人单位限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等法律支持。

2. 特殊情况下的法律规定：

   • 不可抗力因素：如自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况导致无法按时支付工资，且用人单位已向劳动者说明情况，这种延迟通常不被认定为违法。
   • 经营困难且履行法定程序：当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但需遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门关于延期时间的最长限制，并告知全体劳动者，报主管部门备案。

3. 劳动者应对措施：

   • 协商与投诉：首先与用人单位沟通了解原因，若属于违法拖欠，可向劳动监察部门投诉。
   • 劳动仲裁与赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位限期支付并可能获得赔偿金。

综上所述，工资拖延发放是否违法需结合具体情况。用人单位应遵守法律法规，确保按时支付工资；劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护权益。如果你遇到具体的工资拖延问题，可以直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律建议。