在劳动工伤（工资福利）的语境下，工资问题通常涉及的是劳动者与用人单位之间的纠纷。一般情况下，劳动者因工资问题提起诉讼时，被告应为用人单位，而非业主个人。但在某些特定情况下，业主个人也可能被列为被告。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的被告确定：

   • 在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资。因此，因工资问题产生的纠纷，劳动者通常应以用人单位为被告提起诉讼。
   • 用人单位可以是公司、企业、个体工商户等具有用工主体资格的组织。

2. 业主可能被列为被告的特定情况：

   • 个体工商户：如果用人单位是个体工商户，且该个体工商户未起字号（即没有独立的名称），那么在诉讼中，可以列营业执照上登记的经营者为被告，此时业主个人即为被告。
   • 个人独资企业：对于个人独资企业，虽然它具有独立的法律地位，但如果投资者（业主）不能证明企业财产独立于自己的财产，那么在企业财产不足以清偿债务时，投资者（业主）应当以其个人的其他财产予以清偿，此时劳动者也可能将业主个人列为共同被告。
   • 非法用工：在某些情况下，如果业主个人非法招用劳动者，未按照法律规定成立用人单位，那么劳动者在追索劳动报酬时，可以直接将业主个人列为被告。

3. 法律建议：

   • 在处理工资问题时，劳动者应首先明确用人单位的性质和身份，以确定正确的被告。
   • 如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师（如本人高歌律师，专注于知识产权、侵权纠纷、劳动纠纷领域），以便获得准确的法律指导和帮助。
   • 在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。

综上所述，工资问题中业主是否可以被列为被告，取决于用人单位的性质和具体情况。在大多数情况下，被告应为用人单位；但在特定情况下，如个体工商户、个人独资企业或非法用工等，业主个人也可能被列为被告。