结论前置：准备离职时公司要求继续穿工服，若该要求不合理或侵犯了你的权益，你有权拒绝，并可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，明确表达你已经准备离职，对于继续穿工服的要求感到不合理，并询问其依据和理由。
   • 如果公司能够给出合理的解释和依据，且该要求并未对你的权益造成实质性侵害，你可以考虑在离职前继续遵守公司的规定。
   • 但如果公司无法给出合理解释，或者该要求明显侵犯了你的个人权益，你有权拒绝执行，并可以进一步采取法律措施来维护自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求。
   • 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果公司的行为确实违反了相关法律法规，劳动监察部门会责令其改正，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，你需要准备充分的证据来证明公司的行为侵犯了你的权益。这些证据可以包括与公司沟通的记录、劳动监察部门的处理意见、以及其他相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，你可以要求公司履行裁决结果，并可能获得相应的赔偿。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职前有权享受相应的权益保护，包括不受不合理要求的侵害。
• 如果公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结： 准备离职时公司要求继续穿工服并非合理要求，特别是在你已经明确表达离职意愿后。如果公司坚持这一要求，并且无法给出合理解释或依据，你有权拒绝，并可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。