关于“劳动法兼职工用工规定”，以下是我根据相关法律法规和一般劳动实践，为您提供的详细解答：
一、兼职工的法律地位
兼职工，即非全日制用工，是劳动法中一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、兼职工的用工规定
劳动合同签订：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了更好地保护双方权益，建议签订书面劳动合同。
- 劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等条款。
工作时间与休息休假：
- 兼职工的工作时间一般不超过每日4小时，每周累计不超过24小时。
- 兼职工享有与全日制员工同等的休息休假权利，但具体安排需根据双方约定和实际情况确定。
劳动报酬：
- 兼职工的劳动报酬以小时计酬为主，具体标准由双方协商确定，但不得低于当地最低小时工资标准。
- 劳动报酬的支付周期最长不得超过十五日。
社会保险：
- 兼职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，由用人单位和个人共同缴纳社会保险费。
- 具体缴费比例和方式根据当地政策规定执行。
终止与解除：
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿金。
- 但终止用工应遵守相关法律法规，不得损害对方合法权益。
三、特别注意事项
- 兼职工虽然工作时间灵活，但同样受劳动法保护，享有与全日制员工同等的劳动权益。
- 用人单位应依法与兼职工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免发生劳动争议。
- 兼职工应关注自己的劳动权益，如遇到用人单位侵害自己权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，兼职工用工规定涉及多个方面，包括劳动合同签订、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险以及终止与解除等。用人单位和兼职工都应遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时向我咨询。