怀孕了不辞职并没有直接的法律后果，但需要考虑实际工作中的具体情况和自身权益。
首先，从法律层面来看，怀孕并不限制你辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法提出辞职，只需按照法定程序履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期内，则只需提前三日通知）。因此，怀孕并不是你辞职的障碍，你可以根据自己的意愿和实际情况决定是否辞职。
然而，在实际工作中，怀孕了不辞职可能会面临一些具体的情况和挑战。以下是一些你可能需要考虑的因素：
工作强度与身体状况：怀孕期间，身体状况可能会发生变化，某些工作强度较大或需要特殊工作环境的职位可能不再适合你。在这种情况下，你需要与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以确保自己和胎儿的健康。
产假与育儿假：怀孕后，你将有权享受产假和育儿假等福利。这些假期是法律赋予你的权益，用人单位不得剥夺。因此，在决定是否辞职时，你需要考虑这些假期对你职业规划和家庭生活的影响。
社保与福利：怀孕期间和之后，社保和福利的连续性对你和家庭都非常重要。辞职可能会导致社保断缴，进而影响你未来的医疗、养老等社会保障。同时，一些用人单位提供的福利（如生育保险、医疗报销等）也可能因辞职而失去。
职业发展：怀孕并不应该成为你职业发展的阻碍。在考虑是否辞职时，你需要评估自己的职业规划和长远目标，以及辞职对你职业发展的影响。如果你认为辞职会对你的职业发展产生负面影响，那么你可以考虑与用人单位协商，寻求更好的解决方案。
综上所述，怀孕了不辞职并没有直接的法律后果，但你需要根据自己的实际情况和权益来做出决定。如果你在工作中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。